labour protection câu

• To achieve this, labour protection is essential.
  Do đó việc bảo vệ công nhân là tối cần thiết.
• Study on the special labour protection of women employees.
  Về sự bảo vệ đặt biệt cho nữ công nhân.
• Directive No. 10/2008/CT-TTg of March 14, 2008, on strengthening the implementation of labour protection, occupational safety
  10/2008/CT-TTG 14/03/2008 Về việc tăng cường thực hiện công tác bảo hộ lao động, an toàn lao động
• Many lack formal contracts or access to labour protection.
  Nhiều người không hề có hợp đồng lao động chính thức hay được tiếp cận bảo hộ lao động.
• give priority to collective labour protection measures in comparison with individual labour protection measures;
  + Ưu tiên các biện pháp bảo hộ lao động tập thể so với các biện pháp bảo hộ lao động cá nhân;
• give priority to collective labour protection measures in comparison with individual labour protection measures;
  + Ưu tiên các biện pháp bảo hộ lao động tập thể so với các biện pháp bảo hộ lao động cá nhân;
• give priority to collective labour protection measures in comparison with individual labour protection measures;
  + Đánh giá cao các biện pháp bảo hộ lao động tập thể so với các biện pháp bảo hộ lao động cá nhân;
• give priority to collective labour protection measures in comparison with individual labour protection measures;
  + Đánh giá cao các biện pháp bảo hộ lao động tập thể so với các biện pháp bảo hộ lao động cá nhân;
• This is not just a matter of having insecure employment, of being in jobs of limited duration and with minimal labour protection, although all this is widespread.
  Điều này không chỉ là vấn đề có việc làm bấp bênh, ở trong việc làm có độ dài hạn chế và với sự bảo vệ lao động tối thiểu, tuy tất cả điều này là phổ biến.
• Enhancing the inclusiveness of collective bargaining and collective agreements is a key means for reducing inequality and extending labour protection.
  Tăng cường mức độ bao trùm của thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể là một phương tiện chủ chốt giúp giảm bất bình đẳng và mở rộng phạm vi bảo hộ lao động.
• In 2006, Viet Nam developed the National Programme on Labour Protection, Occupational Safety and Occupational Health up to 2010, marking a significant milestone for the country in the area of safety and health at work.
  Năm 2006, Việt Nam xây dựng Chương trình Quốc gia về Bảo hộ Lao động, An toàn và Vệ sinh lao động đến 2010, đánh dấu một mốc quan trọng của đất nước trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe lao động.
• (c) relevance of capacity and capability-building activities, including technical assistance between the Parties to address labour protection issues and activities to promote innovative workplace practices;
  (c) sự phù hợp về năng lực và các hoạt động xây dựng năng lực bao gồm hỗ trợ kỹ thuật giữa các Bên để giải quyết các vấn đề bảo hộ lao động và các hoạt động để thúc đẩy thực hành sáng tạo tại nơi làm việc;
• Thailand is fully committed to raising the standard of labour protection, for both Thai and migrant workers, to be in line with international standard in order to promote ethical fishing alongside good governance.
  Thái Lan đặt mục tiêu nâng cao tiêu chuẩn bảo hộ lao động, cho cả người lao động Thái Lan và lao động nhập cư, phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế nhằm thúc đẩy hoạt động khai thác có đạo đức cùng với hoạt động quản lý tốt.
• Presents creative solutions to overcome labour protection and labour market integration challenges (e.g. if possible comparing the situation before and after the introduction of new legislation, a new migration policy, a bilateral labour agreement, etc.);
  Đưa ra giải pháp sáng tạo cho vấn đề bảo hộ lao động và thách thức của thị trường lao động; trong thời kỳ hội nhập (ví dụ như so sánh tình hình trước và sau khi đưa ra bộ luật, chính sách di trú hay thỏa thuận song phương mới,...);
• Presents creative solutions to overcome labour protection and labour market integration challenges (e.g. if possible comparing the situation before and after the introduction of new legislation, a new migration policy, a bilateral agreement, etc.);
  Đưa ra giải pháp sáng tạo cho vấn đề bảo hộ lao động và thách thức của thị trường lao động; trong thời kỳ hội nhập (ví dụ như so sánh tình hình trước và sau khi đưa ra bộ luật, chính sách di trú hay thỏa thuận song phương mới,...);
• In that context, each Party shall strive to ensure that its law and policies provide for and encourage high levels of environmental and labour protection and shall strive to continue to improve those law and policies and the underlying levels of protection.
  Mỗi Bên sẽ nỗ lực đảm bảo luật pháp và chính sách của mình quy định và khuyến khích mức độ bảo hộ cao đối với các lĩnh vực môi trường và xã hội và sẽ tiếp tục nỗ lực cải thiện các quy định luật pháp và chính sách đó.